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茂名银行考试网:银行岗前培训考察什么内容?难不难?

2021-09-03 15:45:18| 来源:茂名中公教育

当各位同学拿到入职的OFFER,即将开始人生中第一份正式的工作,我想心中多少会有一点忐忑与不安。公司的氛围、工作的环境、同事的相处以及工作的难易程度其实并不是都能做到心中有数。正是因为有种种的未知,各种的变数,因此每个公司都会采用不同的方法让新员工尽快融入,银行也不例外。

众所周知,让新人融入企业当中,最简单的方法,绝对是岗前培训。为什么呢?因为可以让一群一起入职的同道中人共同经历一段由公司安排的友好时光,对公司的认同感会急剧拉升。基于此,我们一起来看一下银行的入职培训到底是怎样的?

一般而言,银行的岗前培训分为这样四部分。

首先,不可或缺的隆重的欢迎仪式。举办这样的仪式一方面是让各位新员工认识当权的领导,方便以后的工作;另一方面则是分享前辈们的成功案例,让新员工有工作的激情与动力。简而言之,就是灌鸡汤,让新员工充满激情活力,为银行创造更多的价值。

其次,就是企业内部情况介绍。这里就会介绍银行的组织框架、经营历史、价值观、规章制度、岗位职责、工资激励机制等等。这部分内容十分硬核充实。前者所介绍的银行组织框架、历史简介、价值观之类的偏向于引导说教,让新员工增加对企业认同感,多少会有传销洗脑意味;接下来所介绍的规章制度、岗位职责,则是对员工普遍的要求,也是银行三令五申的道德、法律底线。简而言之,就是有一类事儿不能做,做了违法违规,会有严重后果,请谨慎对待;最后介绍的工资激励机制则是涵盖新员工工资、绩效、福利、奖金、假期等各项细节,该部分关系到未来各位同学的收入多少,当然多多少少会有水分存在,但整体来看,银行福利待遇着实不错,就算有所偏差,但整体较为真实,可由此判断未来一阶段各位同学的未来生活水平。

再次,则是银行业务培训。这部分内容,就是各位同学以后工作过程中的操作手册,毕竟岗前培训完之后都是需要新员工到具体工作岗位上实际操作的。虽然到时会有专门的老员工以导师身份带领,但大多情况下,老员工并非样样精通,而且很多时候也兼顾不到,毕竟多数人都是为自己的业绩着想,并非真心培养后辈。那么在这过程中,就需要新员工注意工作细则,努力提升自我职业能力。

再接下来,会有礼仪培训。毕竟是正规服务行业,而且关乎银行形象。因此在礼仪方面十分注重,会有专业的礼仪培训师进行培训。除了站姿、坐姿、言谈、迎宾、送宾之外等日常礼仪之外,还涉及到衣着打扮方方面面,甚至有些银行还会请专门的化妆师教女员工化妆打扮。所以但凡是银行员工,大都会给人平易近人之感。

除此之外,有些银行还会有户外拓展项目。包括并不限于军训、破冰、户外游戏等方式,当然这部分内容并非每个银行都会有,但整体而言,是为提高新员工之间的凝聚力,拉近彼此间距离。

最后,还会有较为正式的闭幕式。如果有条件,还有会相应的闭幕晚会等。当然高层领导对于闭幕式还是乐于参与的。毕竟要让新员工努力工作,需要不停地予以激励,让新员工觉得领导是平易近人的好领导,未来可期。

整体而言,银行入职培训内容还是较为充实,也算是干货满满,在这过程当中,希望大家在培训过程当中谨记两点:第一,了解银行及个人未来前景,确定自己未来发展方向,对自己的未来做出相应规划;第二,与新同事搞好关系,在未来一段时间,新员工之间会有很多互帮互助的经历,所以在岗前培训过程中,先打好基础,是十分必要的。最后祝各位未来的行长们,越走越远,走得精彩。

  
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